Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

О-чик

Круто!

vladimir_israel

Я кстати работодателем отправлялся на 3-х дневные курсы повышения эффективности работника. Очень многому научился. Умению вежливо говорить "нет" в необходимых случаях, понял, что не только голландцы могут закатывать истерики по поводу иностранцев, а что у меня абсолютно такое же законное право на безопасное место работы и на отсутствие всякого угнетения. Морального и иного. А то голландцы часто считают, что только они на это право имеют, а ты такой смело подходишь и, глядя в глаза спрашиваешь "как по твоему, что я чувствую, когда ты со мной вот так разговариваешь? в таком тоне, такими словами? я, по твоему, чувствую сейчас себя в безопасности?". Это всё равно, как если бы кот подошёл и заговорил - эффект разорвавшейся бомбы. От шока некоторые начинают вообще молоть, что попало.
Buy for 30 tokens
Buy promo for minimal price.
О-чик

Про штукатурщицу

julija_welboy
так вот, история. тоже про италию и про гастарбайтеров и тоже лет 15 назад.
Знакомая моей мамы, женщина за 40 поехала работать на овощебазу. там тоже базы есть, только частные, в поместье, где урожай собирают. потом ее за старательность взяли горничной в дом. она делала работу за троих, других горничных уволили, а ее оставили. потом к владельцу пришли мастера штукатурить потолки. она говорит: зачем вам эти дорогие плохие мастера, давайте я вам вдвое дешевле сделаю и лучше. а она была профессиональный штукатур. он согласился, и не пожалел. потом она говорит: увольте своего повара, я очень вкусно готовлю, и возьму дешевле. Он тоже согласился. а потом ему ничего другого не оставалось, как жениться на ней. Теперь она владелица крупного поместья. приезжает иногда на родину, стала гранд-дамой, и прежнюю штукатурщицу в ней не узнать.
Коля улыбается

Про уборщиков в США

Оригинал взят у qaz123wsx456edc в Работа уборщицей в Финиксе и дискриминация русских эмигрантов в США. Часть 1.
Я уже много писала о поиске работы уборщицей в Финиксе, например: Не ходите, дети, в Африку гулять., И о птичках..., а сейчас хотела бы рассказать пару последних/горячих историй и подвести некоторые итоги того, что происходит в США на рынке простого труда, и чего следует ждать и опасаться.

Для начала, простая сегментация.

Часть рабочих вакансий предоставляется стаффинговыми агентствами. Надо заметить, что это - очень нестабильный заработок, кроме того, на подавляющем числе позиций в качестве требования предъявляется обязательное наличие водительских прав и (не всегда) машины.

Прямые работодатели могут быть условно разделены на 4 большие группы: 1) медицинские учреждения (серьезный минус: работа с опасными био-отходами без адекватных средств защиты); 2) "дома престарелых" (включают отделения с психическими больными, деменцией, альцгеймером и т.п.); 3) отели (по соотношению оплата/требования и условия - худшее место для работы); 4) коммерческая недвижимость.

Что объединяет их всех: по поводу рабочих часов в неделю пиздят абсолютно все, как троцкие. И даже если в объявлении о вакансии написано full-time, это может подразумевать какую угодно занятость: от 25 до 37,5 часов в неделю. Особенность конкретно отелей в том, что они категорически не могут спланировать рабочую нагрузку, но требуют наличия работника "по звонку" 7 дней в неделю. Есть еще один момент: никто не допускает переработок (они по закону должны оплачиваться в повышенном размере), если работы много - надо делать двойной объем за 8 часов, если работы нет - гуляй домой, вася, эти часы никто оплачивать не собирается. Думаете, вам об этом расскажут на собеседовании? Отнюдь, честно глядя в глаза, заверят, что 40 часов в неделю гарантируют по-любому. Как такое возможно? С почасовщиками не подписывают никаких договоров-соглашений вообще, все исключительно на словах: объем занятости, сроки оплаты и ее размер. Надо ли говорить, что работники полностью незащищены в подобной ситуации от мошенничества со стороны работодателей и вынуждены реальное положение дел понимать-(не)принимать по факту, а ведь каждая новая работа ищется по месяцу. Еще раз напишу: врут как сивые мерины все работодатели.

Еще одна особенность ВСЕХ работ: повальное распространение моббинга-буллинга и выжимания с рабочих мест особенно когда на работу брал не супервайзер - с ним обычно кандидатуры не согласовывают. Либо это повседневная практика Америки, либо, уж простите, в связи с конфликтом США-Россия под прицел целенаправленно попадают все русскоговорящие эмигранты (а пиндосы не отличают, кто откуда: Россия, Украина, Беларусь и т.п.).

Радикальное отличие от России и в том, что только в нашей стране даже у уборщиц есть 1-2 диплома о высшем образовании. Супервайзеры в Америке - это бывшие уборщики, получающие всего на пару баксов больше, пухнущие от гордости за свою "блистательную" карьеру, с невероятными властными амбициями и завихрениями, но без какой либо менеджерской квалификации, способностями к организации работы и планированию, работать под их началом - форменный перманентный дурдом (и это "удовольствие" идет в придачу к мизерной зарплате). Фирменная фишка США: супервайзер походу здесь существует, чтобы усложнять любую работу и делать ее практически невыполнимой, а также для реализации собственных садистских наклонностей. Поверьте, если он заметит даже тень улыбки на вашем лице при словах:"Я здесь большой босс" - будет доебываться так, что уволитесь вы очень скоро (а не ржать на фразе "В компании четыре больших босса: Президент, Вице-президент, Менеджер по административно-хозяйственной части и Я (начальник над одной уборщицей)" практически невозможно - так амеровские супервайзеры пытаются рассказать про линейную структуру подчинения). От гордости за собственные карьерные достижения их распирает, как жабу (особенно когда заветная позиция получена уже на склоне лет) - и это такой махровый неадекват по части болезненного самолюбия, что вместо нормальной работы вы неизбежно отхватите парад воспаленных амбиций - супер станет самозабвенно вставлять вам палки в колеса, и то, что не будет сделано в результате ничего, его заинтересует в последнюю очередь.

Для южных штатов характерна также "обратная дискриминация". Поскольку большинство позиций заняты мексами, говорящими исключительно на испанском, устроиться в подобный коллектив белому практически невозможно. И даже если вы окажетесь в подобной компании по прихоти руководства, играющего в диверсификацию, - выжмут вас оттуда на раз-два. В Нью-Йорке и Нью Джерси аналогичная история с "черными" коллективами. Сейчас прав и возможностей при трудоустройстве гораздо меньше у белых, чем у "ущемляемых" меньшинств. И, конечно же, заявление компании о предоставлении равных возможностей при трудоустройстве - тотальное фуфло, не стоящее бумаги, на котором оно накарябано.

А теперь - реальные истории из серии "нарочно не придумаешь" и "в дурном сне не привидится". Ад. Дурдом. Зазеркалье. Параллельная Вселенная. Альтернативная реальность. Другими словами, Америка без рекламной упаковки.
Collapse )

Коля улыбается

Про крем для обуви

Оригинал взят у malinada в Ненавистная бывшая работа, начальник павлин, жизнь все и всех! расставляет по своим местам
Пост длинный. Сразу предупреждаю.

Перед тем как проработать около полутора лет в магазине одежды, я имела печальную возможность два месяца отработать в магазине обуви. Вот если магазин одежды я буду вспоминать всю жизнь с грустным чувством сожаления о том, что этот период в моей жизни был, то магазин обуви для меня навсегда останется символом всего что я ненавижу - условий работы, людей,отношения людей к людям, обстановки, атмосферы и моего внутреннего состояния души.

Collapse )

О-чик

Тест на нар-котики

Сегодня первый раз сделала тест на марихуану, амфетамины и морфий.
Это суперлегко. Даже медиком можно не быть, чтоб его сделать.

Кому? Я вам уже рассказывала про этого таксиста.
Он сегодня пришёл поцарапанный после праздников, вот и...
Не, я его только на алкоголь проверила, а тест повелела сделать кадровичка.
Оба теста отрицательные.